面试官怎么考思维？很有趣

1.两种思维方式

在求职面试过程中，常常会涉及以下类型的问题：

北京市范围内究竟存在多少辆特斯拉汽车？

某个胡同口的煎饼摊，每年大概能够售出多少个煎饼？

深圳市内共有多少名产品经理？

一辆公交车内部最多可以容纳多少个乒乓球？

一位健康成年人的头部大约拥有多少根头发？

上述这类估算性问题，通常被称作费米问题，其名称来源于著名的科学家费米。那么为何在面试中会提出此类问题呢？

这类题目能够有效地将两类人群加以明确区分。

第一类人群倾向于文科思维模式，他们更擅长进行感性的评价与模糊的想象，主要依赖于人的直觉和最初反应。例如，儿童往往会对所见之物产生直接的赞叹。

而另一类人群则具备理科思维模式，他们更倾向于运用逻辑推理与分析能力来应对实际问题。这种思维方式并非与生俱来，而是需要通过长时间的学习和训练才能逐步掌握。

企业招聘时更倾向于选择那些经过系统性训练、具备将事务落实到位能力，并拥有严密逻辑推理与分析能力的人员，因此费米问题能够有效揭示个体的思维模式。

2. 如何应对费米问题？