2022年度中级经济师考试中级人力资源练习题及答案

1、判断劳动力市场紧张程度的关键性参考数据是（A ）

A.失业率和解雇率

B.就业率和失业率

C.工资率和就业率

D.离职率和解雇率

2、劳动争议仲裁委员会在接到仲裁申请之后，应在（ A ）日内决定是否接受，并向申请人发出受理或不予受理的通知书。

A.5

B.10

C.15

D.20

3、假设某学校现有10000名学生，配备教师200名，若预计明年学生人数将增加至11000人，且师生比例维持不变，则需额外聘用20名教师。这种用于预测人力资源需求的方式属于（ B ）

A.主观判断法

B.比率分析法

C.时间序列分析法

D.回归分析法

4、依据（ C ），人们之所以愿意付出努力工作，是因为他们认为该行为能够在某种程度上实现某种结果，而这一结果能够带来其认为具有价值的回报。

A.强化理论

B.公平理论

C.期望理论

D.需要理论

5、关于投射测验的描述，正确的一项是( D )

A.投射测验通常应用于智力评估方面

B.投射测验所使用的材料往往是内容明确且意义清晰的图片或绘画

C.投射测验无法规避人员选拔过程