武汉三又二分之一年Java开发面试经验

    从19年1月起陆续面试了几家公司，做个记录。
    
    

T11（锦益网络）

该企业主要从事新零售业务，其创始团队源自京东的7Fresh团队，技术研发人员主要位于武汉，其余成员则分布在北京。
整个面试流程包含三轮技术面试加最终面试，在正式面试前需完成一份笔试，内容涵盖选择题、填空题及简答题：
第一轮为技术面试，主要考察Java基础知识，例如线程池的使用、常见的JVM相关问题以及Spring框架中Bean的加载流程等常规技术问题。
第二轮由团队负责人主持，涉及项目经验的探讨，并询问了HTTP与HTTPS之间的差异以及对面向对象编程中多态概念的理解。
第三轮为架构师面试，重点围绕系统架构层面的问题展开，例如对系统负载的理解（当时对于系统所承受的请求压力等概念仅停留在表面认知层面，并未深入掌握，因此回答不够理想）。
最终面试为与业务方领导进行的语音交流，主要围绕个人经历展开讨论。
最终结果为通过（受一些外部因素影响），但似乎未能达到高级职位的要求。整个流程在工作日的一个晚上完成。

华图教育

企业主要从事公务员培训业务，其技术团队主要承担内部系统的开发与维护工作。由于公司内部员工数量庞大，超过万人，因此对分布式系统相关经验有较高要求。

面试过程经历了两轮技术考核：

第一轮技术面试中，面试官表示CTO