中国工商银行箐英计划发布

工商银行在招聘过程中实施统一的流程安排，全国范围内进行统一考试，地方单位则根据实际情况独立组织面试环节，随后依次进行体检及签约等步骤，形成标准化的录用流程。

我所参与的是2020年推出的科技菁英计划，而今年该计划的招录工作已告一段落，并且我成功获得了录用通知。回想当初报名时，我曾四处寻找相关的面试经验分享，但网络上几乎找不到任何相关资料。后来我才了解到，这是该方向首次开展招录工作，并采取了提前考试、提前录取的方式。在整个过程中我经历了诸多困惑与无助，因此决定撰写这篇博客以记录这段经历，并希望为未来有意进入工行从事金融开发工作的同行提供一些参考和启发。

由于该计划是工行首次推出的新项目，在准备阶段许多常规资料都难以适用。其内容与正常进入工行所需的笔试和面试内容存在较大差异。坦白来说，直到体检环节之前我都对这个岗位的具体职责并不清楚（当时我是抱着从事开发工作的想法来报考的）。

首先是从简历筛选开始。本人拥有985高校研究生学历，在简历筛选阶段具有较大的优势；但我的专业并非计算机类相关专业，在这方面则处于劣势。事实上，学历对于进入大型企业（如工商银行这类大型国企）确实起到了非常重要的作用。此次招聘中最终顺利通过的人员基本都来自985或211高校的学生们；因为是全省统一招生安排，一般院校的学生通常会被分配到各个地州工作单位中去，学校排名越靠后分派的距离也越远。别轻信他人所说“学历并非