周大福数澜科技：绘制人才画像指标 搭建人才可视化"助力"平台
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在当前新兴的商业运作模式下，数字化转型正逐步由以技术为核心驱动力的模式，向以人员为核心驱动力的方向转变。为了适应数字时代对企业运营与管理逻辑的新要求，企业的业务架构以及人员管理体系亟需进行系统性重构。在人员管理领域，企业期望借助数字化手段，持续为人力资源管理的创新与服务升级注入强劲动能。根据艾瑞咨询发布的《2021年中国企业人事管理数字化趋势洞察白皮书》调研结果可知：越来越多的企业开始认识到，在组织能力构建方面所做出的努力，对于推动其数字化进程具有积极影响，并且不可或缺。更有高达65%的受访企业表示，未来将加大在人力资源数字化管理方面的资金投入与资源配置力度，这表明企业人力资源管理模式向数字化方向演进已成为不可逆转的趋势。
2021年，数澜科技与周大福珠宝集团（以下简称：周大福集团）就推进人力资源领域的数字化建设达成共识，并于近日在周大福总部举行了「周大福一期人才画像指标定义」项目的启动会议。此次会议由周大福集团人力资源部总经理王小波、资讯及通讯应用中心技术副总经理胡志军、资讯管理部技术副总经理庞剑锋、数澜科技华南区总经理李峰等多位高层领导共同出席。会议期间，各方围绕项目背景、实施计划、人员配置以及双方领导对项目的期望等关键议题进行了深入交流与详细汇报。
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